- Elaborer, piloter et suivre le plan de formation de l’Office permettant de professionnaliser les salariés sur des compétences clés et de définir des parcours de formation et de carrière.
- Structurer le processus formation (recueil des besoins, évaluation, appels d’offres, bilan divers, tableaux de bords, démarches administratives, budget)
- Organiser la politique de mobilité interne et les démarches d’accompagnement des parcours professionnels et de professionnalisation des salariés.
- Optimiser le processus recrutement interne et externe en accompagnant les responsables dans l’analyse et la définition des besoins.
- Développer l’attractivité de l’Office grâce à de nouveaux outils de sourcing, de partenariats, promotion alternance, stages écoles etc… afin d’améliorer la visibilité de l’Office
- Gérer et optimiser l’évaluation des compétences (entretiens annuels et professionnels)
- Familier(e) des outils dématérialisés et digitalisés, vous contribuez au déploiement du SIRH par la mise en œuvre de nouveaux outils collaboratifs.
Manager confirmé, vous animez, développez, fixez des objectifs à une équipe de 3 personnes que vous accompagnez dans les évolutions des pratiques. Dans un environnement multi sites en mutation, vous vous impliquez activement pour faire progresser votre pôle vers de nouvelles méthodes et outils de travail en vue d’améliorer la performance de l’équipe.
Vous pouvez également être amené à participer à tout projet, étude, mission transversale.
L’ensemble de ces missions est donné à titre indicatif et non exhaustif
Profil recherché :
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Formation Bac +4/5 Master spécialisé en GRH exigée et expérience professionnelle confirmée sur un poste similaire
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Vous maitrisez les principaux processus RH (recrutement, formation, GPEC) et leur déclinaison en droit social.
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Diplomate et autonome, vos qualités rédactionnelles seront au service des actions de communication de la DRH.
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Votre capacité à synthétiser et à conceptualiser vous permet d’innover et de faire évoluer les pratiques en étroite collaboration avec l’équipe.
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Votre aisance relationnelle et votre réactivité font de vous un conseiller pertinent auprès des managers opérationnels et salariés au quotidien.
Statut Cadre
Salaire : 40 k€ / 44 k€ annuel + 13ème mois – Nombreux avantages sociaux.
Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement@13habitat.fr